Ihre Bewerbung

Wenn Sie eines unserer aktuellen Stellenangebote interessiert: Antworten Sie uns darauf kurzfristig. Unabhängig davon können Sie sich aber auch initiativ bewerben. Entweder Sie schreiben uns in knapper Form - gerne per E-Mail , über welche Qualifikationen Sie verfügen und was Sie sich für Ihre berufliche Zukunft vorstellen. Oder Sie klären telefonisch mit uns ab, ob Ihr "Profil" prinzipiell zu uns passt - und schicken dann erst Ihre Unterlagen. Auf alle Fälle werden wir Ihnen rasch antworten.

So gehen wir bei der Personalauswahl vor

Wenn wir glauben, dass Sie zu uns passen könnten, laden wir Sie zu einem ein- bis zweistündigen Gespräch mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung ein. In diesem Gespräch geht es zwar auch schon ums Fachliche, aber nicht in erster Linie. Wir geben Ihnen alle Informationen, die Sie benötigen, um sich ein klares Bild von den Sie erwartenden Aufgaben zu machen, und beantworten natürlich auch alle diesbezüglichen Fragen. Vor allem aber möchten wir Sie als Mensch kennen lernen und umgekehrt Ihnen einen allgemeinen Eindruck von unserem Haus vermitteln. Ziel ist es herauszufinden, ob die "Chemie" stimmt. Das ist für uns sehr wichtig.

Das zweite Gespräch ist dann das eigentlich fachliche. Sie führen es mit - in der Regel zwei - Vertretern der betreffenden Abteilung. Daran anschließend bearbeiten Sie eine Fachaufgabe und präsentieren das Ergebnis. Keine Sorge: Die Aufgaben sind so gestellt, dass man Sie ohne einschlägige Erfahrungen lösen kann. Wir möchten hier vor allem feststellen, ob Sie strukturiert, analytisch und konzeptionell arbeiten können. Daneben geben wir Ihnen noch die Möglichkeit, Ihre künftigen Kollegen und das Arbeitsumfeld kennen zu lernen. Eine Entscheidung fällen wir dann schnell: Binnen einer Woche geben wir Ihnen einen Bescheid.