Was wir für Sie tun

Ihr Weg bei uns

Der Start ist entscheidend

Sie haben sich für unser Unternehmen entschieden und einen Arbeitsvertrag mit uns abgeschlossen. Damit Sie sich so schnell wie möglich in Ihr Arbeitsumfeld und unsere Unternehmenskultur integrieren, werden Sie vom ersten Tag an fachlich und persönlich betreut. Wichtig ist uns, dass Sie sich mit Ihrer neuen Aufgabe identifizieren und sich in Ihrem Team wohl fühlen.

Aus diesem Grund wird ein individuell auf Sie zugeschnittener Einarbeitungsplan erstellt. Sie legen gemeinsam mit Ihrer Führungskraft fest, welche Maßnahmen Sie in den Stand versetzen, Ihre Aufgaben optimal zu erfüllen. Die Bandbreite reicht vom Vermitteln praxisbezogener Inhalte bis zum Training sozialer Kompetenzen.

Die Weichen stellen wir gemeinsam

Unsere Aufgabenfelder sind nicht statisch, sondern verändern sich mit den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Auch Sie wollen in Ihrer persönlichen Entwicklung nicht stehen bleiben und werden bald neue oder andere Akzente bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit setzen. Bei diesem Prozess begleiten wir Sie. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen ziehen Sie mit Ihrer Führungskraft Bilanz über Ihren bisherigen persönlichen Einsatz und die Zusammenarbeit im Team. Im gemeinsamen Dialog wird dann festgelegt, welche neuen Ziele angestrebt werden und welchen konkreten Beitrag Sie dazu leisten können.

Richtungsweisend ist auch die "innere Landkarte"

Um die Balance zwischen beruflichen und persönlichen Ziel- und Wertvorstellungen zu halten, werden bei uns je nach Bedarf und Wunsch Potenzialanalysen durchgeführt. Sie dienen einer persönlichen „Standortbestimmung“ und geben uns Hinweise darüber, wo Ihre Fähigkeiten, Neigungen und Interessen liegen. Unter Berücksichtigung der Unternehmensziele werden wir dann Ihren persönlichen Karrierepfad gemeinschaftlich mit Ihnen und Ihrer Führungskraft erarbeiten und ständig anpassen – denn wir verstehen Personalförderung als Prozess und handeln danach.

Unsere Leistungen

Dass die Arbeitsplätze in unserem Haus sicher sind, ist auch schon was wert. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern eine Reihe kleinerer und größerer Sozialleistungen. Dazu gehören:

zusätzliche Altersversorgung
vermögenswirksame Leistungen
Fahrgeld
Hypothekendarlehen weit unter den marktüblichen Zinssätzen

Wir zahlen 14 Gehälter. Die Höhe hängt ab von der Qualifikation, von der vorhandenen Berufserfahrung und natürlich von der zu besetzenden Stelle.