Ihre Bewerbung bei uns |
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Ihre Bewerbung bei uns
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Wenn Sie eines unserer aktuellen Stellenangebote interessiert: Antworten Sie uns darauf kurzfristig. Schicken Sie uns bitte Ihre Bewerbung vollständig und in digitaler Form per E-Mail. Gern können Sie auch im Vorfeld mit uns telefonisch klären, ob Ihr "Profil" prinzipiell zu uns passt - und schicken dann erst Ihre Unterlagen. Auf alle Fälle werden wir Ihnen rasch antworten. Nähere Informationen zur Bewerbung finden Sie unter Anforderungen an Ihre Bewerbung. |
So gehen wir bei der Personalauswahl vor:
Wenn wir glauben, dass Sie zu uns passen könnten, laden wir Sie zu einem ein- bis zweistündigen Gespräch mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung ein. In diesem Gespräch geht es zwar auch schon ums Fachliche, aber nicht in erster Linie. Wir geben Ihnen alle Informationen, die Sie benötigen, um sich ein klares Bild von den Sie erwartenden Aufgaben zu machen, und beantworten natürlich auch alle diesbezüglichen Fragen. Vor allem aber möchten wir Sie als Mensch kennenlernen und Ihnen einen allgemeinen Eindruck von unserem Haus vermitteln. Ziel ist es herauszufinden, ob die "Chemie" stimmt. Das ist für uns sehr wichtig.
Das zweite Gespräch ist dann das eigentlich fachliche. Sie führen es mit – in der Regel zwei – Vertretern aus der Personalabteilung und der betreffenden Abteilung. Daran anschließend bearbeiten Sie eine Fachaufgabe und präsentieren das Ergebnis. Keine Sorge: Die Aufgaben sind so gestellt, dass man Sie ohne einschlägige Erfahrungen lösen kann. Wir möchten hier vor allem feststellen, ob Sie strukturiert, analytisch und konzeptionell arbeiten können. Daneben geben wir Ihnen noch die Möglichkeit, Ihre künftigen Kollegen und das Arbeitsumfeld kennen zu lernen. Eine Entscheidung fällen wir dann schnell: Binnen einer Woche geben wir Ihnen Bescheid.
Was Sie mitbringen sollten:
Wenn Sie bereits Berührung mit Versicherungsthemen hatten – egal ob in Theorie oder Praxis – umso besser. Zwingend erforderlich ist dies aber nicht. Im Vordergrund stehen auch bei uns die oft zitierten Schlüsselqualifikationen: Soziale Kompetenz wie Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit. Aber auch Kompetenzen wie Neugier, Begeisterungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und eine grundsätzlich positive Grundeinstellung sind für uns ebenfalls wichtig. Begriffe, die selbstverständlich klingen und dabei einen sehr hohen Anspruch formulieren. Uns interessiert, ob sie im Kern vorhanden sind – schließlich hat man all diese Fähigkeiten nicht "einfach so", sondern entwickelt sie über Jahre.
Wir wünschen uns engagierte Mitarbeiter, die offen sind und auf andere zugehen. Die Initiative zeigen, sachliche Kritik äußern und auch selbst annehmen, die sich selbst und die Gruppe voranbringen. Die bereit sind, sich aktiv in neue Aufgaben einzuarbeiten und diese dann zielstrebig weiterzuverfolgen. Natürlich unterstützen wir Sie darin; wir erwarten aber auch, dass Sie bei der Umsetzung Ihrer Zielvorstellungen selbst aktiv werden.
