Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber

Kein Einstellungsstopp beim Verband

Deshalb gab es bei uns keinen Einstellungsstopp. Der Verband hat seine Recruiting-Prozesse erfolgreich online fortgeführt – sowohl für Festanstellungen, aber auch für Praktikumsplätze und Werkstudentinnen und -studenten. Erstgespräche mit der Führungskraft und Vertretern aus der Personalabteilung finden virtuell in Videokonferenzen statt. Bei Zweitgesprächen bewährt sich derzeit eine hybride Lösung. So können sich z. B. Bewerberin bzw. Bewerber und Führungskraft vor Ort kennenlernen und die Personalabteilung kommt per Videoschalte dazu. Auch virtuelle Gespräche mit dem gesamten Team sind möglich.

Unsere Erfahrungen sind durchweg positiv: Die Terminfindung ist unkompliziert, eine Anreise nicht immer zwingend nötig und Fachabteilungen wie Bewerber sind flexibel und sehr offen gegenüber virtuellen Gesprächen.

Dass große Teile des Verbands im Homeoffice arbeiten, wird zunächst noch so bleiben. Natürlich gestaltet sich da eine Einarbeitung schwieriger. Aber es ist machbar! Das haben die letzten Monate gezeigt. Zwar wird in Zeiten des „Social distancing“ das persönliche Kennenlernen durch gemeinsame Pausen oder Besuche anderer Abteilungen erschwert, aber die Fachabteilungen haben sich sehr gut vorbereitet und tun ihr Bestmögliches, neue Kolleginnen und Kollegen gut zu vernetzen und zu unterstützen. Dazu gehören beim Verband selbstverständlich auch die entsprechende technische Ausstattung und schnelle, sichere Zugänge zu den Systemen. Wir haben gelernt, uns der Situation anzupassen. Zeigen auch Sie uns, dass Sie mit den Veränderungen in diesem unsicheren Klima umgehen können!

Weiterbildung und Personalentwicklung

Sie haben sich für eine Stelle beim Verband öffentlicher Versicherer entschieden und einen Arbeitsvertrag mit uns abgeschlossen? Jetzt werden Sie vom ersten Tag an fachlich unterstützt und persönlich betreut. Denn wir möchten, dass Sie sich mit Ihrer neuen Aufgabe identifizieren und sich von Beginn an in Ihrem Team wohl fühlen.

Der Start ist entscheidend

Der Einarbeitungsplan für Sie ist der erste Schritt in Ihrem neuen Unternehmen. Nach Ihrem Start besprechen Sie mit Ihrer Führungskraft und mit Ihrem Personalbetreuer, welche Maßnahmen Ihnen helfen, Ihre Aufgaben optimal zu erfüllen. Ob es um das Vermitteln praxisbezogener Inhalte oder um das Training sozialer Kompetenzen geht – wir helfen Ihnen dabei, bei uns anzukommen und durchzustarten.

Gemeinsamer Dialog für maximalen Erfolg

Unsere Aufgabenfelder sind nicht statisch, sondern ändern und erweitern sich parallel zur wirtschaftlichen, technischen und gesellschaftlichen Entwicklung. Auch Sie selbst bleiben in Ihrer Entwicklung nicht stehen und möchten mit Sicherheit bald neue oder andere Akzente bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit setzen. Bei diesem Prozess begleiten wir Sie. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen ziehen Sie mit Ihrer Führungskraft Bilanz über Ihre bisherige Arbeit und die Zusammenarbeit im Team. Im Dialog wird dann festgelegt, welche neuen Ziele angestrebt werden und welchen konkreten Beitrag Sie dazu leisten können.

Gut geplant: Ihre Karriereschritte bei uns

Den Rahmen für Ihre Entwicklung in unserem Unternehmen bildet unser Laufbahnmodell, von uns Entwicklungslaufbahn genannt. Das Modell beschreibt einzelne Karrierestufen mit zunehmender Verantwortung sowie die dazugehörigen fachlichen Qualifikationen und persönlichen Kompetenzen. Bei bestimmten Entwicklungsschritten sieht es Potenzialanalysen oder Assessmentcenter vor. Diese Verfahren dienen der Standortbestimmung und sollen ihre persönlichen Stärken sowie mögliche Entwicklungsfelder verdeutlichen. In Abstimmung mit der Führungskraft und der Personalabteilung werden anschließend Entwicklungsmaßnahmen vereinbart und Ihr weiterer persönlicher Karrierepfad skizziert, auf dem wir Sie weiterhin tatkräftig unterstützen.

Rundum kooperativ: unser Umgang miteinander

Unser Haus ist überschaubar – was unserem Arbeits- und Umgangsstil entgegenkommt. Eine flache Hierarchie und kurze Wege erleichtern die Arbeit in Teams: Viele Aufgaben können wir nur abteilungsübergreifend lösen – entsprechend denken und handeln wir. Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist dabei freundschaftlich und kooperativ.

Familie? Ja, bitte!

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein Schlüsselthema für uns. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und unsere eigene Kinderkrippe „Kindernest Kunterbunt“, in der Sie Ihre Kleinen in vertrauensvolle Hände geben können. So wird der zeitnahe Einstieg nach der Elternzeit spürbar erleichtert.

Überstunden, die bei hohen Arbeitsanfällen entstehen, können in Zeiten niedriger Belastungen wieder flexibel abgebaut werden. Unsere Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit so einteilen, dass sie ihren eigenen und den Bedürfnissen ihrer Kunden entspricht.

Telearbeit – ganz wie Sie möchten

In Zeiten moderner Technik und kurzer Kommunikationswege ist auch die Anwesenheit am Standort nicht immer notwendig. Telearbeit unterstützt vor allem die Mitarbeiter, die weite Anfahrtswege haben und somit Anfahrtszeiten in Arbeitszeit umwandeln können. Auf diesem Weg kann die eigene Arbeitszeitsteuerung flexibel gehandhabt werden – und selbstverständlich mehr Rücksicht auf familiäre Belange genommen werden.

Leistungen für unsere Mitarbeiter

Neben sehr qualifizierten und sicheren Arbeitsplätzen bieten wir unseren Mitarbeitern weitere Leistungen:

• Eine attraktive betriebliche Altersversorgung mit unterschiedlichen Optionen
• Vermögenswirksame Leistungen
• Fahrtkostenzuschuss
• Hypotheken- und Mitarbeiterdarlehen zu günstigen Konditionen
• Unfallversicherung mit 24 h-Deckung für den beruflichen und privaten Bereich.

Darüber hinaus unterstützen wir verschiedene Betriebssportgruppen und -aktivitäten wie z. B. Fußball, Walken, Beach-Volleyball und Drachenboot. Sportkurse und verschiedene Angebote zur Gesundheitsprävention ergänzen unseren Beitrag zur Gesundheitsvorsorge für unsere Mitarbeiter.

Kindernest Kunterbunt

Hier fühlen sich Ihre Kinder wohl, während Sie bei uns arbeiten. Entdecken Sie unser Kindernest für Kleinkinder im Alter von 4 Monaten bis 3 Jahren.

kindernest-kunterbunt.de